2025-07-31 12:00:42 编辑：匿名
在企业的人事管理中，考勤统计计算是一项至关重要的工作。准确的考勤数据不仅关乎员工的薪资核算，更对企业的人力资源规划、绩效管理等方面有着深远影响。今天，就为大家全面介绍人事考勤统计计算分析公式大全，帮助您更清晰地了解其中的奥秘。
一、迟到、早退计算
迟到时间 = 实际到岗时间 - 规定上班时间（结果为正数表示迟到）
早退时间 = 规定下班时间 - 实际离岗时间（结果为正数表示早退）
二、旷工计算
旷工时间 = 应到岗时间 - 实际到岗时间（全天未到岗）或实际离岗时间 - 应离岗时间（中途擅自离岗且未请假）
三、加班计算
1. 平时加班时长 = 实际工作时间 - 正常工作时长（超出正常工作日8小时部分）
2. 周末加班时长 = 实际工作时间 - 周末正常工作时长（周末正常工作一般为8小时，超出部分为加班）
3. 法定节假日加班时长 = 实际工作时间 - 法定节假日正常工作时长（法定节假日一般按3倍工资计算，正常工作时长通常为8小时）
四、请假计算
请假时长根据请假类型和实际请假时间统计，如病假、事假、年假等。
五、全勤奖计算
全勤天数 = 当月应出勤天数 - 迟到次数 - 早退次数 - 旷工天数
若全勤天数达到规定要求，则可获得全勤奖。
六、薪资核算公式
1. 基本工资 = 月基本工资标准
2. 加班工资 = 平时加班时长×平时加班工资倍数×小时工资 + 周末加班时长×周末加班工资倍数×小时工资 + 法定节假日加班时长×法定节假日加班工资倍数×小时工资
3. 小时工资 = 月基本工资标准÷（月计薪天数×8小时）
4. 月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天
5. 应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 其他补贴 - 请假扣款
通过这些公式，企业能够准确地统计员工的考勤情况，合理计算薪资福利，为人力资源管理提供有力的数据支持。无论是对于员工的激励，还是企业的规范化运营，都具有重要意义。掌握这些人事考勤统计计算分析公式，让企业的考勤管理更加科学、高效。
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