2020-08-05 09:40:46 编辑：匿名
汉末霸业这款游戏是一个古代模拟类的游戏，在这个游戏里面身为一个君主，招揽人才是非常重要的，下面小编给大家讲解一下人才招揽方面的小技巧，大家可以做个参考。
头等大事：
招揽人才是早期玩家最关心的事情，早期挖角就不要想了，所以玩家的登庸人的关注点其实中有两个方向：第一是被探索出来的在野武将，第二是酒馆传言里面的武将且在侦察已开启范围内，也会获得相关情报，进行登庸。
招揽方法：
1.早期登庸人肯定是无所不用其极，除了已经派出去探索的武将不能利用以外，其它在城武将都可贡献作用。遇到登庸表中出现一些不错的武将，你空闲武将表里面的武将录用成功率都低的时候，还可以把内政和侦察的武将工作先下了，让他们也来试试，说不定有几个相性符合或者有亲近关系的。那就事半功倍了。
2.如果都不行，也别灰心，总之一条基本原则，就是缠。只要不是距离特别远。来源要3个月的，都派人去登庸。
3.登庸失败也会增加少许关系亲密的，外加如果国库宝物也相对还丰盈的时候，就多用【谋略】-【笼络】指令，多给那些你特别想要的贤才赠送他喜好的宝物。3星喜好，LV3级以上的宝物，基本上送成功两次，再去登庸就机会大大。其他一般的武将，舍不得投入重金的话，就把你手下的垃圾武将通通派出去不厌其烦的登庸他们。心诚则灵，最终他们都会被你的热情打动的！（烦怕了，不得不点头！哈哈！）
4.另外，招募人才也有一些窍门的，一般来说，我会优先招募内政型高人。因为他们效能极高，很多内政牛人，军事也不差的，等于是事倍功半，而类似典韦、许褚等猛将平时种田期的作用就不大。早期不用着急招聘猛将。而且文官一般都喜欢书籍，文具等。这类宝物也相对好获得得多。用来笼络的成本也不高。
5.特别是治水的人才，在整个游戏里面是稀缺之源，看见了一定要第一时间笼络后，求贤若渴的挖过来，不管他在多远的位置。因为内政五项数值必需全满才能符合增筑升级城市规模的条件，缺一不可。
