2019国庆加班工资怎么计算？国庆加班三倍工资有多少天？

还有半个月国庆节就要来了，目前国庆节的放假通知也已经出来了，据悉，国庆拼假能连休13天，如果不休假的小伙伴上班还能领取三倍工资呢，如果想去旅游的小伙伴可以看看以下这份拼假攻略，另外，加班的朋友就看看工资怎么算吧!

加班工资如何计算?

一年到头，就数国庆节假期最长了，按照国家规定，国庆节一般都是放7天假的，但是小伙伴想休假久一点也不是不可以，可以考虑拼假，也就是说再请假几天就能休息更久了，不过这得看你的老板能不能答应了。

今年国庆节将在9月29日(周日)、30日(周一)上班2天，10月1日(周二)至7日(周一)放假7天，10月12日(周六)上班1天。

按照这个安排，今年将有两套“拼假”方案，只要灵活请假，就可拥有多则13天，少则也有10天“plus版”假期。

方案一：9月29日、30日请假，连接9月28日(周六)，一共休息10天。

方案二：10月8日至12日(5天)请假，连接10月13日(周日)，一共休息13天。

根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。因此，无论工作几年，上述两套方案都可实现。关于国庆上班工资是这样算的

国庆上班工资在法定假日，即十月一日至三日按照三倍工资来计算，四日至七日按双倍工资计算。国庆期间工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果劳动合同规定了日新为80元，则要按照80元来计算当日工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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