单位人员量化考核管理系统涵盖了很多一站式的人员考核管理模式，能够帮助广大企业更好地为员工安排好考核的项目。使得企业可以实时根据不同员工的考核情况，对年休假进行调整。
●基本设置
【年度休假天数设置】
主表:ID 年份 职务 休假天数
【职务】
主表:ID 职务
【部门】
主表:ID 部门
【人员信息】
主表:ID 编号 姓名 性别 民族 身份证号 出生年月 籍贯 家庭住址 联系电话 学历 毕业院校 部门 职务 备注
【考核项目】
主表:ID 考核项目 考核明细
●考核管理
【考核登记】
主表:ID 日期 编号 姓名 部门 职务 考核项目 明细 奖扣分数 备注
【月度考核统计】
主表:年份 月份 编号 姓名 部门 职务 考核分数
【年度考核统计】
主表:年份 编号 姓名 部门 职务 考核分数
●休假管理
【休假意愿登记】
主表:ID 姓名 编号 休假意愿日期1 休假意愿日期2 事由 备注
【休假登记】
主表:ID 姓名 编号 职务 休假类别 休假开始日期 结束日期 休假天数 休假年度 备注
【统计休假天数】
主表:ID 姓名 编号 职务 休假类别 休假开始日期 结束日期 休假天数 休假年度 备注
【年度假期休满人员】
主表:姓名 职务 休假年度 可休假天数 已休假天数
【年度假期未休满人员】
主表:姓名 职务 休假年度 可休假天数 已休假天数
1、基本信息：年度休假天数设置、职务、部门、人员信息、考核项目
2、考核管理：考核登记、月度考核统计、年度考核统计
3、统计查询：休假意愿登记、休假登记、统计休假天数、年度假期休满人员、年度假期未休满人员
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单位人员量化考核管理系统涵盖的考核项目种类相当丰富，企业管理人员随时都能根据不同的员工情况，进行针对性的考核调整，为员工们更好地确保了每一次考核的公平公正性。
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